山亭区信息网

12月5日，枣庄市山亭区政府新闻办召开新闻发布会，区人社局党组成员、副局长韩铭峻介绍，该区锚定“5+3”产业体系需求，以“榴枣归乡・崮乡有你”人才品牌为抓手，从政策支持、产业培育、服务保障三方面精准发力，为人才“引得进、用得好、留得安” 筑牢支撑。

政策“真金白银”加码，让人才“来得值”。全面落实“人才新政15条”，整合人社、工信、商务等多部门政策形成服务清单，重点突出产业适配性：对到山亭区企业工作的45周岁以下全日制博士、35周岁以下全日制硕士和择业期（3年）内全日制大学本科毕业生，除正常工资外，每月分别发放5000元、2000元、1000元补贴，连续3年；对45周岁及以下首次来山亭自主创业的全日制博士、硕士和大学本科毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年；对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。2025年，累计发放就业创业补贴54.4万元、人才购房补贴11万元、就业见习补贴28.524万元。

培育“靶向对接”产业，让人才“用得好”。区人社局建强三类服务载体：在平台建设上，成功助推核芯光电科技（山东）有限公司、山东山亭交通发展集团有限公司获评省级博士后创新实践基地，精准引荐2名博士后进驻开展技术攻关；推动山东山亭交通发展集团有限公司获批市专家服务基地；在技能培训上，深入实施“技能人才振兴计划”，组织开展“学技能促就业、送技能进校园”等专题活动3场，举办职业技能培训班3期；在评价机制上，深化职称评审“破四唯”改革，开展副高级工程师职称评审材料前置审查，依托线上线下平台解读职称政策，高效完成首批数字技术工程师培育申报，累计培训考试合格61人次，为产业数字化转型储备专业人才。

服务“阵地前移”兜底，让人才“留得安”。聚焦提升服务效能，系统优化《山亭区高层次人才绿色通道服务事项清单》并实现标准化，选配35名专业服务专员，设立“高层次人才绿色通道”，在子女入学、医疗就诊等方面提供“一对一”帮办代办服务，为高层次人才申领枣庄市惠才卡2张。